專注于超細(xì)超純粉碎與分級研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

電池材料立式粉碎分級機(jī)型號 埃爾派粉體改性機(jī)助力造紙行業(yè)提質(zhì)升級
——針式粉碎機(jī),針盤磨

硅微粉是由天然石英(SiO2)或熔融石英(天然石英經(jīng)高溫熔融、冷卻后的非晶態(tài)SiO2)經(jīng)破碎、球磨(或振動、氣流磨)、浮選、酸洗提純、高純水處理等多道工藝加工而成的微粉。硅微粉是一種無毒、無味、無污染的無機(jī)非金屬材料。由于它具備耐溫性好、耐酸堿腐蝕、導(dǎo)熱性差、高絕緣、低膨脹、化學(xué)性能穩(wěn)定、硬度大等優(yōu)良的性能，被廣泛用于化工、電子、集成電路(IC)、電器、塑料、涂料、高級油漆、橡膠、國防等領(lǐng)域。隨著高技術(shù)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，硅微粉亦將步入新的歷史發(fā)展時期。

埃爾派是山東省第一批知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系權(quán)威認(rèn)證。同時，埃爾派享有自由進(jìn)出口權(quán)利，取得了出口歐盟的CE認(rèn)證和出口俄羅斯的GOST認(rèn)證，醫(yī)藥粉絲機(jī)設(shè)計完全符合GMP認(rèn)證要求，可通過GMP和FDA認(rèn)證。

全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級機(jī)具有以下性能優(yōu)勢：可與多級氣流分級機(jī)串聯(lián)使用，一次生產(chǎn)多個粒度段的產(chǎn)品。陶瓷內(nèi)襯氣流粉碎分級機(jī)，設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，拆裝清洗方便，內(nèi)壁光滑無死角。整套系統(tǒng)全負(fù)壓密閉運行，無粉塵，噪音低，生產(chǎn)過程清潔環(huán)保。除塵器采用埃爾派粉體設(shè)備;專用防粘附除塵器技術(shù)，杜絕了出現(xiàn)負(fù)壓低，粘機(jī)器等問題。

氣流粉碎機(jī)壓縮空氣經(jīng)拉瓦爾噴咀加速成超音速氣流后射入粉碎區(qū)使物料呈流態(tài)化（氣流膨脹呈流態(tài)化床懸浮沸騰而互相碰撞），因此每一個顆粒具有相同的運動狀態(tài)。在粉碎區(qū)，被加速的顆粒在各噴咀交匯點相互對撞粉碎。粉碎后的物料被上升氣流輸送至分級區(qū)，由水平布置的分級輪篩選出達(dá)到粒度要求的細(xì)粉，未達(dá)到粒度要求的粗粉返回粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。合格細(xì)粉隨氣流進(jìn)入高效旋風(fēng)分離器得到收集，含塵氣體經(jīng)收塵器過濾凈化后排入大氣。

埃爾派原料藥粉末分級案例：
某機(jī)械設(shè)備公司，公司主要生產(chǎn)制藥設(shè)備及粉體自動化的設(shè)備，并代理美國及德國進(jìn)口相關(guān)設(shè)備，公司得予以技術(shù)的優(yōu)勢及團(tuán)隊的凝聚力獲得了飛速的發(fā)展，并在行業(yè)內(nèi)打破了國外設(shè)備的壟斷。
埃爾派原料藥粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D90:2-80um
小時產(chǎn)量：50-80KG

石墨是碳的一種同素異形體，為灰黑色、不透明固體，化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定，耐腐蝕，同酸、堿等藥劑不易發(fā)生反應(yīng)在氧氣中燃燒生成二氧化碳，可被強氧化劑如濃硝酸、高錳酸鉀等氧化可用作抗磨劑、潤滑劑，高純度石墨用作原子反應(yīng)堆中的中子減速劑，還可用于制造坩堝、電極、電刷、干電池、石墨纖維、換熱器、冷卻器、電弧爐、弧光燈、鉛筆的筆芯等 石墨可用于生產(chǎn)耐火材料、導(dǎo)電材料、耐磨材料、潤滑劑、耐高溫密封材料、耐腐蝕材料、隔熱材料、吸附材料、摩擦材料和防輻射材料等，這些材料廣泛應(yīng)用于冶金、石油化工、機(jī)械工業(yè)、電子產(chǎn)業(yè)、核工業(yè)和國防等，電池材料立式粉碎分級機(jī)型號。

埃爾派的質(zhì)量保證目標(biāo)，是致力于追求所有出廠的超微粉體設(shè)備零缺陷，積極實施六西格瑪質(zhì)量管理，通過先進(jìn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，持續(xù)提高過程控制管理能力，打造讓客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。