專注于超細(xì)超純粉碎與分級(jí)研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

高嶺土粉末整形機(jī)產(chǎn)量多少 埃爾派粉體改性機(jī)深受化工行業(yè)好評(píng)
——針式粉碎機(jī),針盤磨

當(dāng)您準(zhǔn)備投資碳酸鈣行業(yè)，首先需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行合理的市場(chǎng)定位，因?yàn)椴煌氖袌?chǎng)定位會(huì)決定選擇不同的加工工藝及設(shè)備。當(dāng)市場(chǎng)上眾說(shuō)紛紜的不同加工工藝及設(shè)備向你推薦時(shí)，對(duì)于一個(gè)剛剛踏入這個(gè)行業(yè)的人來(lái)講是很難甄別和選擇的，在此我們結(jié)合碳酸鈣的不同用途，簡(jiǎn)要介紹一下它的加工工藝及設(shè)備選型，以起到拋磚引玉之功效。

氧化鎂是堿性氧化物，具有堿性氧化物的通性，屬于膠凝材料。呈白色或灰白色粉末，無(wú)臭、無(wú)味、無(wú)毒，是典型的堿土金屬氧化物，化學(xué)式MgO。熔點(diǎn)為2852℃，沸點(diǎn)為3600℃，密度為3.58g/cm3（25℃）。溶于酸和銨鹽溶液，不溶于酒精。在水中溶解度為0.00062g/100mL(0°C)、0.0086g/100mL(30°C)。暴露在空氣中，容易吸收水分和二氧化碳而逐漸成為堿式碳酸鎂，輕質(zhì)品較重質(zhì)品更快，與水結(jié)合在一定條件下生成氫氧化鎂，呈微堿性反應(yīng)，飽和水溶液的pH為10.3。溶于酸和銨鹽難溶于水，其溶液呈堿性。不溶于乙醇。在可見和近紫外光范圍內(nèi)有強(qiáng)折射性。菱鎂礦（MgCO3）、白云石（MgCO3·CaCO3）和海水是生產(chǎn)氧化鎂的主要原料。熱分解菱鎂礦或白云石得氧化鎂。用消石灰處理海水得氫氧化鎂沉淀，灼燒氫氧化鎂得氧化鎂。也可用海水綜合利用中得到的氯化鎂鹵塊或提溴后的鹵水為原料，加氫氧化鈉或碳酸鈉等生成氫氧化鎂或堿式碳酸鎂沉淀，再灼燒得氧化鎂。中國(guó)主要采用以菱鎂礦、白云石、鹵水或鹵塊為原料。

干法生產(chǎn)石英砂因其工藝流程簡(jiǎn)單，目前越來(lái)越多的廠家采用，但由于石英的硬度太大，國(guó)內(nèi)很難找到適合的設(shè)備，流行的生產(chǎn)工藝不是很成熟。但山東埃爾派粉體科技通過(guò)與國(guó)外專家同行的溝通交流以及跟石英砂用戶的實(shí)踐設(shè)計(jì)應(yīng)用，創(chuàng)新型的干法石英砂生產(chǎn)線，獲得了成功，已經(jīng)在廣東河源成功投產(chǎn)，代表著國(guó)內(nèi)干法生產(chǎn)石英砂的最高水平。
高嶺土粉末整形機(jī)產(chǎn)量多少
高嶺土粉末整形機(jī)產(chǎn)量多少，
埃爾派石英粉體改性案例：

該公司是安徽某礦業(yè)公司，該公司公司成立于2003年，專業(yè)從事石英砂、硅微粉的開發(fā)生產(chǎn)與銷售，現(xiàn)月產(chǎn)量達(dá)60000噸以上，整個(gè)生產(chǎn)流程全部采用自動(dòng)化、機(jī)械化流水線作業(yè)現(xiàn)已成為我地區(qū)行業(yè)較為有實(shí)力的現(xiàn)代化企業(yè)，幾年來(lái)發(fā)展迅速。該公司生產(chǎn)各種型號(hào)、各種質(zhì)量指標(biāo)的石英砂及水洗烘干石英砂廣泛用于：玻璃及玻璃制品、冶金制造、鑄鋼、精密鑄造、爐料、耐火材料、陶瓷釉料、陶瓷坯體、橡膠、涂料、防水防腐、耐磨地坪、內(nèi)外墻保溫、水處理濾料、高速鐵路骨料用砂、玻璃鋼夾砂、人造石、真石漆等行業(yè)。
該公司考察多家粉體設(shè)備企業(yè)，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的球磨分級(jí)加改性設(shè)備。
800L改性機(jī) 粒度范圍：D100:11.5um

與此同時(shí)，埃爾派熱愛粉體科技憑借自身過(guò)硬的品質(zhì)和良好的市場(chǎng)口碑，也收獲了越來(lái)越多新客戶的青睞，弘潤(rùn)石油化工、三棵樹涂料、寧德時(shí)代、比亞迪汽車等企業(yè)都根據(jù)自身需求的不同，選擇了埃爾派熱愛粉體科技旗下的各個(gè)系列氣流粉碎機(jī)產(chǎn)品。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。